Vissza a többi cikkhez
Hasznos tippek a bértárgyaláshoz
- Tájékozódjon a lehetséges bérsávról – ebben a fejvadászok általában tudnak segíteni.
- Várjuk meg, amíg a fizetés témáját a munkáltató hozza szóba. A túl korai, Ön által kezdeményezett beszélgetés a pénzről azért hiba, mert anyagiasnak tünteti fel Önt. Jobb, ha csak akkor kerül sor a fizetés megbeszélésére, amikor már „eladta” magát, vagyis kívánatos, megszerzendő személynek látja a munkáltató. Ugyanakkor készüljön fel arra, hogy a bért illetően először Önnek kell nyilatkoznia.
- Ha korán kapja azt a kérdést, hogy mennyit szeretne keresni, óvatosan hárítsa el a választ. A felvételiztető ekkor még csak a szűrés szándékával kérdez. Ezért jogos, ha azt válaszolja, hogy még több információra van szüksége az állással és a konkrét feladatokkal kapcsolatban. Csak ennek ismeretében tud majd nyilatkozni. Az ilyen vagy hasonló válasz megfontoltságot és magabiztosságot tükröz.
- Mielőtt nyilatkozik a bérigényéről, kérdezzen rá a fizetésen kívüli egyéb juttatásokra is!
- Van-e étkezési, közlekedési hozzájárulás vagy kilométerpénz?
- Van-e cafeteria, és ha igen, milyen összetevői vannak?
- Van-e prémium vagy jutalom?
- Hogyan függ a teljesítményétől a fizetése, illetve a prémiuma?
- Bérigénye megnevezésekor mondja a legmagasabb fizetést abban a sávban, amelyet a saját maga számára megfelelőnek tartana. A fizetési igényét mindig bruttó bérben fejezze ki. Mivel a munkáltató bruttóban számol, tisztelje meg azzal, hogy az ő nyelvén beszél. Természetesen a maga számára elvégezheti a számítást, hogy a levonások után mennyi lesz a jövedelme.
- Amennyiben az interjúztató rákérdez a jelenlegi bérére, Ön pedig ezt nem szeretné elárulni, hivatkozzon arra, hogy ezt a kérdést a jelenlegi munkáltatójára tekintettel bizalmas információként kell kezelnie.
- Ha a munkáltató a vártnál lényegesen alacsonyabb összeget ajánl, udvariasan tudassa vele, hogy ez messze elmarad az Ön elképzeléseitől, és amennyiben látnak esélyt egy kompromisszumos megoldásra, egy-két napon belül visszajelez az Ön számára elfogadható minimális összegről.
- Ha bizonytalan abban, hogy elfogadja-e az ajánlatot, bátran kérjen gondolkodási időt.
- Ha próbaidőt kötnek ki, és próbaidős fizetésben állapodnak meg, kérdezzen rá, mennyi fizetést fog kapni, ha véglegesítik szerződését.